山東才聚電子科技有限公司2018年履行社會責任情況報告

公司2018年履行社會責任情況報告

一、公司簡介

       我公司專業(yè)生產(chǎn)集成電路后道封裝設備，能滿足SMD、TO、SOP、DIP、SOT、LQFP、IGBT、光伏器件等形式的封裝技術和工藝要求。目前我公司的設備在國內(nèi)半導體分立器件焊接工藝中處于領軍地位。

       公司已經(jīng)通過了ISO9001：2008質(zhì)量體系認證和ISO14001：2004環(huán)境體系認證，擁有“才聚科技”的注冊商標。項目研發(fā)已獲得授權發(fā)明專利6項和實用新型發(fā)明專利20項。其中“間歇線性傳輸裝置”獲得了“淄博市政府專利獎一等獎”、國家“專利獎優(yōu)秀獎”。面向國家集成電路產(chǎn)業(yè)鏈建設和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將以局部關鍵技術突破為主向，實現(xiàn)全局性、系統(tǒng)性、集成性重大創(chuàng)新轉變，組織創(chuàng)新研發(fā)聯(lián)盟，重點提升企業(yè)創(chuàng)新能力，于2015年發(fā)起成立了“半導體自動化設備產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟”。是高新技術企業(yè)，淄博市半導體自動化設備工程技術研究中心。

       公司法人李向東及其團隊擁有二十多年的電子設備研發(fā)設計經(jīng)驗，其團隊包括一名臺灣資深設計師，十余位電氣工程師等，憑借著對行業(yè)的熱愛及刻苦鉆研的精神，緊追世界先進電子設備的步伐，打破了國外對半導體功率器件智能生產(chǎn)線的壟斷，擁有完全自主知識產(chǎn)權。

       才聚科技秉承“為客戶創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會文明作出貢獻”的經(jīng)營宗旨和團隊協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持“人本、團隊、責任、健康”的企業(yè)精神和“高技術含量、高服務水平、創(chuàng)一流品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，以飽滿的工作激情和嶄新的面貌迎接市場的挑戰(zhàn)，譜寫企業(yè)發(fā)展的新篇章！

二、公司治理與規(guī)范運作

       公司改制設立以來，逐步建立健全了股東大會、董事會制度，并建立了相互獨立、權責明確、監(jiān)督有效的法人治理結構。

       根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司董事會、股東大會先后審議通過了《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《總經(jīng)理工作細則》、《融資與對外擔保管理辦法》、《對外投資管理制度》、《內(nèi)部審計制度》等一系列規(guī)章制度，明確了股東大會、董事會、及管理層之間的權責范圍和工作程序。通過對上述規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，公司逐步建立健全了能夠保證中小股東充分行使權利的公司治理結構。

       公司設立至今，能夠按照《公司法》規(guī)定的程序?qū)徸h修改《山東才聚電子科技股份有限公司章程》（以下簡稱《公司章程》）。公司正在執(zhí)行的《公司章程》系經(jīng)公司2014年12月25日召開的股東大會審議通過的。公司董事、高級管理人員的選聘符合有關法律法規(guī)的相關規(guī)定，并履行了必要的法定程序。

三、利益相關方

       公司堅持“為客戶創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會文明作出貢獻?！钡慕?jīng)營理念。能夠充分尊重和維護利益相關者的合法權益，實現(xiàn)股東、員工、供應商、客戶、社會等各方利益的協(xié)調(diào)平衡，共同推動公司持續(xù)、健康的發(fā)展。

（一）員工

1、職工權益保護

       在自身成長與發(fā)展的同時，積極為股東創(chuàng)造價值，為員工謀求福利。通過多種途徑和渠道提高員工的工作環(huán)境、工作條件，為員工創(chuàng)造提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的機會，實現(xiàn)企業(yè)和員工“雙贏”。

       公司嚴格遵守《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，以及推行職業(yè)健康安全管理體系等，修訂完善勞動用工與福利保障的相關管理制度。公司與所有職工入職當天簽訂規(guī)范的《勞動合同》，按時、足額為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金等相關保險。

       公司建立了合理的薪酬福利體系、各部門職員績效考核體系，持續(xù)完善績效薪酬體系，明確薪酬調(diào)整機制，為進一步完善公司的法人治理結構，促進公司健全有效的激勵約束機制，充分調(diào)動公司管理層及核心技術人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結合，使各方共同關注公司的可持續(xù)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，公司積極推進股權激勵計劃的實施，激勵員工努力工作，留住和吸引人才。

       公司、工會每年年終在全體員工中評選出一批優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，給予他們精神和物質(zhì)獎勵，以表彰優(yōu)秀，激發(fā)職工的工作熱情。公司對于工作年限滿已一年、五年的員工，分別組織前往國內(nèi)外景點旅游，并在年度表彰大會上給予特殊獎勵，以感謝他們對公司長期以來的貢獻。公司對先進典型召開表彰大會給予精神和物質(zhì)獎勵，從而形成濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。

       公司重視每一位員工，從細節(jié)上可體現(xiàn)，如公司為春節(jié)回家的員工給予一定的交通補貼。為外地的員工提供集體宿舍，幫助其家屬就業(yè)及子女入學。

       職工代表大會是企業(yè)民主管理的重要載體，公司也非常重視發(fā)揮職工代表大會的作用。公司監(jiān)事會中由職工代表大會選舉出一名職工監(jiān)事，參與到公司監(jiān)事會、董事會的工作中去，代表廣大職工的意志。做到了決策的民主化，增強了企業(yè)的凝聚力，也使廣大職工與企業(yè)心連心，共發(fā)展。

2、重視安全生產(chǎn)，加強職工勞動安全保護

       公司始終將安全生產(chǎn)放在首位，認真貫徹執(zhí)行國家相關法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，對公司整個生產(chǎn)運作過程中的安全、衛(wèi)生進行全面的監(jiān)督和管理。公司已制定《山東才聚電子科技有限公司安全責任考核管理辦法》等安全管理制度，明確安全生產(chǎn)責任、職責與考核，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，以安全生產(chǎn)標準化和誠信管理為抓手，認真開展安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理，通過設備改造、工藝創(chuàng)新及人員培訓，嚴格規(guī)范安全生產(chǎn)管理行為，全面落實崗位安全生產(chǎn)主體責任，已初步形成了以安全、和諧為核心內(nèi)容的公司企業(yè)文化。在日常生產(chǎn)經(jīng)營中全面推行“6s”現(xiàn)場管理，強調(diào)人、機、料在生產(chǎn)現(xiàn)場的和諧和統(tǒng)一。在對員工三級安全教育的同時充分利用安全知識內(nèi)培外訓、櫥窗宣傳、安全知識競賽等形式，不斷提高員工安全意識和知識水平，同時每年通過開展崗位安全隱患排查整改、消防安全逃生應急演練、消防器材滅火演練、現(xiàn)場急救演練等活動，不斷提高員工安全自防自救互救能力。

       公司始終把員工的身體健康放在第一位，所有新入職員工必須體檢合格，每年公司都會組織醫(yī)護人員來公司為全體員工進行免費常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時復檢、就診，以保證員工的身體健康。公司通過持續(xù)的技改投入，為職工配備勞動保護設施，并定期為職工提供必要的勞動防護用品，在提高制造工藝水平、產(chǎn)品質(zhì)量的同時，有效地降低了噪音、高溫等因素的影響，改善了一線工人的工作環(huán)境。公司定期對特殊崗位職工進行專項健康體檢，積極采取各項職業(yè)衛(wèi)生防護措施，有效地預防和最大限度地減少了職業(yè)病危害。公司為女員工特別是處于孕產(chǎn)期、哺乳期的女員工實行特別保護，在崗位安排、就餐營養(yǎng)、考勤管理上實行特殊待遇。

       報告期內(nèi)，公司沒有發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，也未因違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)而受到相關部門的行政處罰。公司通過了安全生產(chǎn)誠信管理與安全生產(chǎn)標準化管理（國三級）考核評審。

3、提高員工滿意度

       公司在為員工提供良好福利待遇和生活保障的同時，積極倡導“快樂工作、快樂生活、快樂創(chuàng)新”的理念。激發(fā)職工的工作熱情，增強職工的主人翁意識和創(chuàng)新精神，從“以人為本、服務職工”觀念出發(fā)，從企業(yè)生產(chǎn)一線著手，采取各種有效舉措，以“物質(zhì)富裕、精神富有”為目標，在企業(yè)發(fā)展的同時，不斷提高員工在公司工作的快樂感受，努力實現(xiàn)勞動關系和諧、職工關系和諧、工作環(huán)境和諧，使之形成具有公司特色的和諧企業(yè)文化。公司關注員工幸福成長，為員工設計良好的職業(yè)規(guī)劃，幫助他們實現(xiàn)自身的夢想，使他們與公司一起成長，讓“努力工作”成為他們自發(fā)自愿的行為，從而上升為“快樂工作”。每年組織開展崗位勞動競賽、新春聯(lián)歡晚會、職工趣味運動會等文娛體育活動，活躍員工氣氛，增強員工凝聚力，激發(fā)員工積極、自信、向上的良好精神風貌。公司設立“職工之家”，建有職工書屋，配有乒乓球桌、整套室外健身器材等設施，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。

4、員工教育培訓

       公司一直以來視員工教育培訓為公司可持續(xù)發(fā)展的有利保障，建立了完善的培訓機制。公司采用外部與內(nèi)部培訓相結合的方式積極開展各項培訓工作，包括嚴格按照工作崗位要求，定期對職工進行的崗位培訓，以及對于公司中層管理人員開設提升管理水平、思維方式的專業(yè)課程培訓等。各部門制定年度培訓計劃，由人力資源部配合實施。公司全面開展各項專業(yè)培訓，培訓內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、崗位技能、管理知識以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需求等方面，目前已有效運用到工作中。公司針對各級技術人員，通過外聘專家的交流、內(nèi)部專業(yè)顧問的輔導及外派專項學習，有效地提升各級技術人員相應的專業(yè)能力和問題解決能力。公司與外部培訓機構合作，為各部門員工提供了方面快捷的學習平臺。

（二）供應商

       公司堅持“堅持技術進步，打造企業(yè)品牌，滿足客戶需要。”的經(jīng)營方針，與廣大供應商共同發(fā)展，共同成長。公司不斷推進供應商體系建設，促進長期穩(wěn)定合作關系的建立和發(fā)展。公司重視合作方利益，不斷優(yōu)化各類材料的采購渠道，同時形成了自己的核心供應商隊伍，由于行業(yè)特點，公司原材料的采購通過與主要供應商簽訂長期采購的《買賣合約》，建立了長期的合作關系。公司不斷加強供應商管理，加大公司質(zhì)量方針的宣傳力度，增強供應商質(zhì)量意識，強化采購過程的監(jiān)督和測量，嚴把質(zhì)量關。公司實施對供應鏈質(zhì)量的持續(xù)督導，按協(xié)議結算并支付貨款，保障供應商利益不受損害。

（三）客戶

       由于所處行業(yè)的原因，公司致力于與客戶尤其是大客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系，公司通過技術交流、互訪考察、共同研發(fā)等方式與客戶保持良好的關系。公司開展客戶關系管理，對客戶信息及相關技術、商務信息實行保密，重視客戶滿意度調(diào)查。多年來公司積累了一大批的優(yōu)秀的客戶群體，主要客戶包括揚州揚杰電子股份有限公司、山東晶導微電子股份有限公司、成都先進電子股份有限公司、廣東成利泰電子有限公司等國內(nèi)電子龍頭企業(yè)。

四、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

       公司主營業(yè)務為半導體元器件設備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，在整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中無重大污染。公司嚴格遵守國家有關的環(huán)境保護法律法規(guī)，生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家有關環(huán)保要求，取得了iso14001環(huán)境管理體系標準認證。同時，公司結合實際情況，制定了《環(huán)境保護管理制度》，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水、廢氣、固體廢物、噪聲等污染源和污染物實行有效的控制和治理。

       近年來，公司加大了環(huán)境保護的投入和工作力度，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水、噪聲和固廢等進行了處理，現(xiàn)有主要的環(huán)保治理設施運轉情況良好，排放的廢氣、廢水能做到達標排放，固體廢物得到了有效處置和利用。報告期內(nèi)公司未發(fā)生重大環(huán)境污染事故，也未因違反環(huán)境保護有關法律法規(guī)而受到環(huán)境保護主管部門的行政處罰。

       公司嚴格執(zhí)行新項目準入制度，合理利用資源，強化項目管理，執(zhí)行資源節(jié)約，多措并舉，不斷創(chuàng)新，以達到節(jié)能減排的目的。開展多層次宣傳教育，以人為本，注重激勵，營造良好的工作環(huán)境，避免人為資源浪費。

       公司的環(huán)境方針是：“自覺遵守法規(guī)，積極預防污染，理性節(jié)能降耗，持續(xù)改善環(huán)境?！惫緦ν顿Y項目實行環(huán)境保護審核，必須符合環(huán)保要求，項目可行性報告充分考慮到環(huán)保設計和環(huán)境保護。公司積極推行節(jié)能減排活動，通過宣傳、貫徹公司環(huán)境保護政策，倡導員工節(jié)約每一度電、每一滴水，降低消耗，組織實施了辦公區(qū)域空調(diào)設定溫度以及門廳、走廊、樓梯等公共場所照明感應開關的措施，使公司全體員工切身體會節(jié)約資源、愛護環(huán)境的氛圍，提高了所有職工的環(huán)境意識。公司建立了網(wǎng)絡化的辦公自動化系統(tǒng)，充分利用現(xiàn)代信息技術手段，基本實現(xiàn)無紙化辦公；生產(chǎn)實行精細化，改進工藝，減少物料損耗；加強資源利用，如通過回收及分類管理，實現(xiàn)廢棄物品再利用。公司十分重視環(huán)境的綠化保護，通過植樹種草，并請專業(yè)人員進行維護，使公司整體環(huán)境四季綠意盎然。

       公司通過板報、宣傳欄、條幅、公司內(nèi)部雜志等多種形式宣傳節(jié)約能源資源、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的理念，推進以環(huán)保技術進步和節(jié)能減排為主要目標的設備更新和技術改造的項目。

       公司始終把節(jié)能減排降耗、資源綜合利用作為提高綜合競爭力的重要手段。公司引進“6s”管理理念，強化生產(chǎn)過程實施標準化管理，細化生產(chǎn)工藝、加大工藝改進、降低物料消耗、降低能源消耗。今后，公司將貫徹科學發(fā)展觀，堅持環(huán)保優(yōu)先方針，不斷改進生產(chǎn)技術，進行廢物綜合利用，減少廢棄物的排放。為建設生態(tài)文明，促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，構建環(huán)境友好型社會貢獻力量，爭取取得經(jīng)濟和環(huán)境效益雙贏的局面。

五、公共關系和社會責任義務

       企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應盡的責任。公司注重企業(yè)的社會價值體現(xiàn)，把為社會創(chuàng)造繁榮作為企業(yè)所應承擔社會責任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟振興。

1、公共關系

       公司高度重視與政府部門和監(jiān)管機關等的聯(lián)系、匯報，主動配合政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，涉及公司規(guī)范運作相關事項特別是重大事項都及時向監(jiān)管部門匯報和咨詢，積極爭取監(jiān)管部門的支持。同時，作為社會法人，公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵循自愿、公平、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，主動接受政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，高度重視社會公眾及新聞媒體對公司的評論，贏得了社會各界的普遍認同。

2、社會責任義務

       公司在發(fā)展自身經(jīng)濟的同時，主動履行社會責任和義務，足額繳納國家、地方政府的各項稅費，支持國家與地方經(jīng)濟發(fā)展。同時，積極參加環(huán)保志愿、慈善捐贈、助教助學等公益活動。公司注重社會價值的創(chuàng)造，自覺履行社會責任義務，努力創(chuàng)造和諧公共關系，為當?shù)氐慕?jīng)濟和社會發(fā)展作出了自己的貢獻。

六、未來展望

       公司將繼續(xù)堅持“人本、團隊、責任、健康”的企業(yè)精神和“高技術含量、高服務水平、創(chuàng)一流品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，強化對股東、員工、客戶、供應商、社會環(huán)境等相關方的權益保護，堅持科技創(chuàng)新、節(jié)能降耗，一如既往的承擔應盡的社會責任。公司在追求經(jīng)濟效益、保護股東利益的同時，繼續(xù)加強職工合法權益保護，加強職業(yè)技能培訓，積極參與社會公益事業(yè)，保護環(huán)境，以實際行動回報社會，為促進社會和諧及公司可持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻。

山東才聚電子科技有限公司

2018年12月24日